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搭梯啟航 競相賽馬
——學院青年員工素質綜合測評活動側記
作者:徐樂    文章來源:黨委組織部    點擊數:1946    更新時間:2019-10-17    
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10月14日,20名副科級后備人員經過一周公示后,學院黨委會研究決定,將這20名來自不同崗位的青年員工正式列為學院副科級后備人員,學院的青年員工素質綜合測評活動也圓滿落下帷幕

這是一場如火如荼,激情飛揚測評活動,52青年員工積極參與;這是一場才智博弈,思想碰撞的測評活動,雖不見刀光劍影,卻閃爍智慧之光,引發出精神共鳴。

綜合測評活動歷時近一個月,“人人是人才,賽馬不相馬”,把靜態變成動態,把相馬變為賽馬,充分發揮出每個人的潛質,用賽馬機制為青年員工提供一次公平競爭的機會,拓寬了學院選人用人的新渠道。

高度重視  積極創新

曹世強董事長在公司2019兩會工作報告中指出,不斷加強隊伍建設鮮明樹立“看業績、聽口碑、重擔當、講實干”的選人用人導向,選優配強各級領導班子。加大優秀年輕干部的選拔力度,加強機關和基層雙向交流,優化各級干部隊伍結構。學院積極響應,注重干部梯隊建設。

 

學院干部隊伍年齡老化嚴重,如何評估發現學院青年后備力量培養的方向和路徑,科學、合理、有效地建立一支能夠擔當重任、經得起考驗、有發展潛力的后備干部隊伍保證學院干部隊伍的新老交替一直是學院努力探索并致力解決的問題。學院領導班子高度重視后備干部梯隊建設,要求組織人事部門積極到兄弟單位交流學習,借鑒先進經驗拓寬選人用人視野,豐富干部培養方式,為優秀人才脫穎而出提供平臺。學院黨政領導就本次綜合測評活動多次聽取專題匯報、研究方案、布置各項環節工作并提出要求這次活動是創新后備干部管理機制拓寬選人用人渠道,必須精心策劃、嚴密組織、確保效果。通過開展綜合測評活動,優秀員工提供展示機會和平臺,為學院發現人才、選拔人才。學院領導班子成員始終關注進展,全程參與考察評判,提出指導性意見。

組織嚴密  注重細節

 

學院堅持“公開、公正、公平”的原則,經黨委會研究確定方案,公開參加條件,公布測評標準,不拘一格選拔人才。整個素質測評活動分為筆試、個人綜合能力展示、現場測評“三步曲”,要求參加人員“憑實力、靠實干、秀實績”,對每個環節嚴格掌控,對測評結果量化考評。完善細節,用精益求精的態度做好每一階段每一環節工作。學院由黨委組織部牽頭,各部門通力配合,確保每個細節不出紕漏突出嚴密,紀檢監察部門全程參與監督。通過筆試遴選出21名人員入圍第二環節;個人綜合能力展示由領導班子成員及各部門負責人擔任評委,評分結果強制分布;現場測評由領導班子成員、全部中層、職員、部分職工代表對入圍人員進行測評。

形式新穎  激發潛能  

在活動通知發布一周時間里,學院共有57人報名,青年員工的參與熱情可見一斑。通過資格審查,52人參加了筆試,其中管理部門24人,教學部門28人,重點測試了參加人員對國家和上級政策的理解及管理知識、綜合文化知識等內容的掌握程度及綜合文化素養。

 

個人綜合能力展示環節,主要分為個人PPT述職和評委提問兩項內容,個人述職既有個人的介紹和業績展示,又有對單位發展及個人所在部門工作的思考。評委提問主要測試參加人員的綜合修養和應變能力,即興問答,21名人員現場接受了業務知識、工作思路、應變以及抗壓能力的考評。

在測評活動中,不只是選手得到了展示和鍛煉,組織和觀摩人員也受到了感染和啟發,大家都有新的收獲。

入圍選手組織專責章華表示:此次活動安排緊湊有序,測評內容精廣相濟,理論結合實際,使我重新認識到學習的重要性,看到了其他選手的長處,認清了自身的缺點和不足,收獲了知識,最有收獲的是激發了我的潛能,讓我更有信心去接受未知的挑戰

現場觀摩的職工代表程光儀活動后深有感觸地說:視角不同,感受也不同。通過參加觀摩,發現了很多優秀年輕人才,都值得我學習,觀摩選手的展示也是一次思想碰撞,自己從中也深受啟發

入圍選手中有多名近幾年學院的新進員工,他們的體會,紛紛表示:這是一次別開生面的檢閱,是人才培養渠道的一次創新探索,不僅我們職業規劃指引了方向,更樹立了榜樣,是激勵我們青年員工立志、立崗和立德的有益實踐。

    “陽光賽馬,擇優選拔”。青年員工素質綜合測評活動雖已圓滿落幕,但學院青年員工立足崗位、成長成才的“云梯”已經架起,公開競爭的“賽馬”選拔機制已經初現,為優秀人才展示、選拔、培養、使用的通道已經打開,必將激發廣大員工的爭先創優的主動性和積極性,引領員工不斷完善自我、提升素質,干事創業,拾“階”而上,實現學院與員工共同成長、共同發展。

文章錄入:xueygzb    責任編輯:xueygzb 
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